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일학습병행허브사업단

지원단 소개

일하면서 배우는 일학습병행허브사업단

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  • 인재상

    Talent

    “선순환 협력체계 구축을 통한 일학습병행 선도”

  • 3대 추진전략

    1. 01 신뢰형성
    2. 02 사업 안정화
    3. 03 전문성강화
  • 6대 추진과제

    1. 1유관기관-공동훈련센터 매개체
    2. 2일학습병행 사업의 신속한 소통창구
    3. 3공동훈련센터 전담자 역량 강화
    4. 4학습기업 훈련 효율화 도모
    5. 5원스탑 맞춤형 지원서비스
    6. 6현장 실무역량을 갖춘 컨설턴트 양성
  • 세부 추진과제

    1. 1정기적인 교류의 장 마련
    2. 2일학습병행 사업 통합 홍보 체계구축
    3. 3기존 업무시스템 개선
    4. 4전담자 역량 강화 지원
    5. 5전담자 우수사례 전파
    6. 6학습기업 관리 및 효율적 훈련 연계 유도
    7. 7컨설턴트 양성 프로그램 개발
    8. 8컨설팅 관리시스템 구축
    9. 9지원단 운영 고도화

세부 추진과제 전략

01정기적 교류의 장 마련

  • 고용부, 한국산업인력공단 등 유관기관과의 정기적으로 소통 및 교류의 장 마련
  • 일학습병행 관련 협의체 운영, 정기 워크숍, 업무 공유회 등

02일학습병행 통합 홍보체계 구축

  • 사업 관계자간 소통을 원활히 하고 다양한 정보를 제공하는 전달체계 구축
  • 일학습병행 관련 정기 뉴스레터 발행

03기존 업무시스템 개선

  • 허브사업단 조직진단 및 직무분석 실시
  • 기존 업무시스템 개선을 위한 자체 TFT를 구성하여 운영

04전담자 역량강화 지원

  • 직무연수 수요조사를 통해 사업관계자 교육니즈를 반영한 교육과정 개설
  • 직무연수 로드맵을 주기적으로 보완하여 전담자 전문성 확보

05전담자 우수사례 전파

  • 공동훈련센터 전담자 우수사례를 발굴하여 운영기관 전파
  • 일학습병행 전담자를 대상으로 우수사례 경진대회 개최

06학습기업 관리 및 효율적 훈련 연계 유도

  • 학습기업 모니터링 범위 확대로 운영실태 진단 및 부실 운영 사전 방지
  • 학습기업 관계자 워크숍을 통한 우수사례를 공유 전파하고 제도 개선 의견 수렴

07컨설턴트 양성 프로그램 개발

  • 체계적으로 컨설턴트 양성 및 향상을 위한 자체 프로그램 개발
  • 우수한 컨설팅 사례를 내부적으로 선발 포상 후 전파

08컨설팅 통합 관리 시스템 구축

  • 체계적으로 컨설팅을 수행하기 위한 통합 관리 시스템 구축 컨설팅 체크리스트 등 전산화
  • 공동훈련센터 컨설팅 관리 DB 구축

09지원단 운영 고도화

  • 일학습병행 통계분석, 조사 분석, 사업기획 등을 위한 조직 신설
  • 일학습병행 공동훈련센터 지원단 역할 개선 및 발전을 위한 연구과제 수행